程序员的成长课读后感4000字-读后感

　　当阅读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？你想知道读后感怎么写吗？下面是小编帮大家整理的程序员的成长课读后感4000字-读后感，欢迎阅读与收藏。

　　以扩散的思维而言，我觉得本书适合于工作几年的职场人来阅读，而不仅仅限于程序员。因为书中提及了一些内容，恰恰是很多人的困恼。所以读过该书，自己会反复思量工作上自己存在的问题，同时也会想到“规划”。

　　时隔一段时间再来回看这本书，我觉得留下最深的印象是：工作了几年后，你的开发经验是否和工作年限成正比？我不由联想到书中提到的“体力化的代码打写”，因为开发任务几乎就是一项接着一项的，所以对于懒散的自己而言，真正的缺乏了思考层面的创造。既仅关注小的零件部分，而缺少对于整体框架的练习和考虑，一直在做自己擅长的，而不习惯于挑战自己不熟悉的。久而久之，自己就成了按部就班，没了创造力。

　　同时，随着年龄将要来到30岁，也会困惑自己是否要继续走这条开发之路，还是说要转型？继续开发，显然就该成为架构师之类，且要拥有紧跟时代的技术；转型，说白了就是你想去做管理，还是要转行。可根据自己的喜好做出决定，但显然这个决定是不易的，带有很大阵痛期的；可不做的话，被社会淘汰的概率就会越来越大，在工作上说白了就是公司决定了你的去留，而不是你自己。

　　困恼，或者说烦恼，绝大多数正如书中所言，就是钱的问题。每个人都渴望赚取更多的钱，即赚钱速度该超越个人需求的膨胀度，超过物价的上涨。那赚取更多金钱的前提显然就是作为职场人的你要不断提升自身的价值。而这一部分，书中对于技术的选择、成长、精进也有自己的见解，每个人阅读时想必也会结合自身的工作做出一定的思考。

　　书中还有一句话也令我记忆深刻：“很多人还秉持着这样一种观点：只要我认真、努力地工作，总有一天领导会发现我，给我想要的机会。但实际上，除非你的优秀超出别人10倍，否则别人很难主动跑过来发现你的特别之处并把机会送给你。”我很想反驳这句话，但结合工作我又不得不承认这句话是对的，工作中的领导一定关注的是工作的结果与他自己偶尔见到的过程及你的直属上司传达给领导的有关你的评价，所以要想得到关注一定不是默默无闻的付出，而是要学会表现自我。同时，这也引发一个思考，就是工作还是要带有部分佻巧的性质，既能博得领导喜欢，那你的工作能力次一点也是可以的。

　　独当一面、鹤立鸡群是最好的，但成为影子也是一个选择，既看似毫无存在感，但又不可或缺。最形象的展现就是，阳光下站立的那人，有影子你关注不到，但看到没影子就会感到不适。有些公司就会出现这样的现象，一个产品经理和研发组长离开后才觉察到重要性，而每个人，无论是程序员亦或是其他行业的人员，该争取自己拥有这样的实力和能力。

　　我本人对管理目前没有兴趣，至少当下公司的环境让我没有这样的想法。不过就着书中所讲，我也进行了自己的思考。开发转管理，最重要的一点必然是如何调节下属占用到的`自己的时间。而每个人能人尽其用，就做自己擅长的，又在工作上做些挑战自我的任务。还有一定要补充的就是下属们的情绪确实重要，尊重尊敬和因为金钱缘故的听命，显然在工作上的动力是有很大区别的。

　　有关跳槽，人们最关注的一点首先一定就是薪资，而我的观点是：缺钱的时候，更多的金钱就是重要的；但如果公司的发展与你个人的目标不一致，那你就该离开，去面对一个新的环境，面对一个匹配自己技术的公司，在这点上看重的是就是个人的情绪，你是否感到快乐。